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就业,你值多少钱
[字体: ]  2010年1月5日  中国服装时尚网
  最近公司组建新事业部,笔者一直忙于此事。除了市场调研,撰写新事业部的经营运作方案、制定各级人员的绩效考核制度和日常管理制度外,还要忙着选择产品和营销队伍建设。特别是在营销人员的招聘上,面对这些应聘者,笔者却感慨很多,不吐不快。

  诚然,在经济危机的影响下,企业在裁员。应聘者确实很多,各个层次和级别的都有。无论是有经验的还是刚毕业的,笔者都一概不拒绝,希望可以给尽可能多的人一个机会。在应聘过程中,有两个事情引起了笔者的注意。

  其一,是第一次招聘的时候。那天笔者刚和公司其他领导商量了下一步市场操作的事情,比原定的面试时间过了几分钟,这个时候一个女生就由内勤带领着要问笔者要回她的简历。笔者匆忙结束商量,问她为什么?她说:我来时应聘行政主管的,但是我看到你们这里有电话营销人员,我怕你们到时候把我应聘上了,非要让我转做电话营销,我就很被动了。我于是和她解释,我们这次招聘的就是行政主管,不需要招聘业务人员,她终于将信将疑的坐下来进入应聘环节。说实话,她综合能力还可以,快结束的时候她问:你们的薪资待遇怎么样?笔者急着说:1500元/月。她听了之后直接讲:我的期望待遇是2000元/月,有一定反差,我无法接受!起身走了。当然在郑州而言,1500元/月的待遇不算高,但也绝对不低。更何况关于公司提供的餐补、三金、奖金等补助笔者还没有说出来,应该还会高于2000元/月的。笔者有些遗憾,她失去了一个好机会。也庆幸,没有录用她!当时记得很清楚,她工作年限由2年多了吧!

  第二个事情是在面试一个业务人员的时候,那是一个85年出生的小伙子,谈吐举止不错,工作经验也可以。他应聘的是区域经理,笔者试探着问他:如果给你提供一个基本县级经理,你能否接受?(笔者只是想考察一下他的心态)他听了之后直接讲“我不接受,我的目标是区域经理,月薪2000元以上。做县级经理我不会考虑。”话已至此,多谈无益。可是,你觉得目前你能给公司创造什么价值?

  两个小例子,折射出目前就业人员还是略显浮躁的心态。当然,也并不是每个人都这样,还是有一些人尽管能力和阅历很强,还是乐意接受公司给予他们的县级经理的待遇和工作,因为他们清楚自己目前在这个公司没有任何价值可言,曾经的辉煌和价值只是一个参考,没有什么实际意义。

  回过头来再说那两位感觉没有被价值认可的人,你真的值那么多吗?笔者不敢说,也不敢确定。每个人的辉煌都是在特定环境下造就的,出了这个环境未必继续成功。对于刚择业或重新择业的人来讲,要重新衡量自己的现在价值和未来价值。

  一个很好的心态就是:既不要过于低调,也不能妄自菲薄。到应聘的公司去之前,要详细了解该公司的产品和运营模式,做到心中有数,并对这些进行有效评估。如果确实有发展的前景,则在高度信任自己的能力的前提下,积极主动的完成自己的应该环节。在被公司录取后,要有从基层做起的信心和决心。这样,一来可以实现就业,有个生活保障;而来,通过从基层的工作,可以不断提升自己对该模式的运用和掌握,再用良好的业绩武装自己,可以在较短的时间内实现待遇和地位上的提升,特别是一个处于发展期的行业、企业或某一渠道、模式。

  作为就业者,有一定必须要清楚:你得价值不是自己的标榜:我必须拿多少钱的。而是要通过自己的辛勤努力工作,展示出自己的价值让公司和行业主动给予认可的!

  当大风吹来的时候,低头躲在墙角可以赢得机会;昂头迎风而上,则会遭受打击。就业也如此,在整个经济不景气的情况下,蛰伏而行不断学习提升“待到春花烂漫时,独在从中笑!” 
 
新闻来源:博锐管理在线 本网整理编辑:兰兰  

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