通行证:
名称 密码 个人会员 企业会员
首  页 服装新闻 服装商机 服装品牌 服装产品 服装企业 十大品牌 服装展会 经营管理 贸易知识 女装品牌 服装店铺 服装视频
服装时尚 品牌加盟 流行服饰 美容塑身 时尚人物 男装品牌 童装品牌 内衣品牌 羽绒服品牌 内衣 童装 饰品 服装招商 服装开店
品牌服装加盟  箱包品牌 家纺品牌 饰品品牌 代理商 专家 人物专访 家纺 箱包 女装 男装 休闲装 运动装 品牌展播 我想加盟  面料  辅料
百图女装加盟优势显著 快乐城堡儿童内衣加盟中 浪漫春天连锁内衣加盟 迪斯廷.凯艺术女装 女人心内衣诚邀加盟
杰米兰帝童装加盟七大支持 tune tune女装诚邀加盟 深圳十佳女装丹诗格尔 迪图女装加盟赠销售道具 日贝尔带来全新运营模式
朋克1016潮牌文化缔造者 欣薇尔童装加盟火热开启 可可鸭童装邀您共建未来 倩丝莉内衣诚招合作伙伴 阳光鼠婴童服装诚邀加盟
服装新闻 服装时尚 营销管理 服装品牌 服装商机 服装企业 服装展会
服装人才首页|企业招聘|个人求职|资讯信息|政策法规|求职顾问|白领物语|企业服务|职业测试|院校动态
   政策法规
   职业测试
   求职顾问
   企业服务
   白领物语
   院校动态
团队攻陷企业 谁是铁打的营盘
[字体: ]  2010年1月21日  中国服装时尚网
  著名传媒人胡舒立带领近乎全班人马从《财经》出走,入主《新世纪周刊》,并迅速推出了首份试刊。

  这一事件最吸引我的地方是,胡舒立的团队在整个充满周折和不确定性的变动过程中,能够始终保持凝聚力和工作状态,从财新传媒开业、中大聘任、“我们网”开通,直至最后新刊揭晓,始终保持热度并处于聚光灯之下,一个团队能做到这样,着实令人惊叹。

  这当然归之于胡舒立作为新闻巨子对群众眼光的调动能力;然而,除了这些个人因素之外,突出的团队凝聚力是不是一种普遍现象呢?或者说,我们的产业环境和企业发展程度,是否处于一种团队优势于企业的状态?

  这让我想起了当年乐百氏的故事,何伯权和他的五人团队出走之后,乐百氏便一蹶不振;在后来的达娃之争中,也可清楚的看到团队与企业的关系,达能奈何不得娃哈哈,很大程度上便是因为宗庆后对营销团队的有效控制,若逼退宗氏,达能只能拿到一个乐百氏式的空壳。

  随着第一代创业完成,产业走向成熟,资本化和金融化快速发展,投资与经营日益分离,职业经理人兴起,这一系列并行交错的进程中,乐百氏式的故事反复上演;团队强势,莫非是这一阶段无可回避的特点?抑或是制度环境和资源禀赋使然?这值得投资者们细加思量,因为团队与企业冲突所带来的风险,多半要由他们承担。

  在经济学家看来,企业无非是完成某种生产所需的一堆资源,经由交易或契约关系而组合在一起,而企业家的工作,是为特定生产找出恰当的资源组合,然后从市场上买来或租来这些资源从而实现这一组合;从这一角度,看不出团队离合会带来何种冲击,缺什么花钱买呗。

  而在组织行为学看来,企业和团队都是一种目的性组织,一群抱有各自目标的人,经由恰当的激励和控制机制组合在一起,其行为被该机制引向一个共同目标;企业的每个雇员,都有着自己的人生规划、事业追求和收入期望,进入企业,是因为他相信能在这个组织中实现自己的目标;问题是,他的这种信心托付给了谁?

  如果他所信任的是具体的个人,那么他只是跟着老大混的团队人,而不是企业人,如果企业的重要雇员都是跟着老大混的,那么实际上存在的组织就只是团队,企业不过是一堆东西;所以,只有当组织目标和相应的激励控制机制都实现非人格化之后,企业才能成为一个可自我持续的有机组织,一个铁打的营盘。

  在现代企业兴起之前,除了家族和教会之外,能够实现非人格化的组织非常罕见,绝大多数越出家庭的人都是跟着老大混的;所以,在企业历史尚短的中国,团队强势似乎并不出奇;试想,如果一个企业的目标完全与老大个人目标重合,重大决策都是老大说了算,奖金提薪升职老大做主,组织内地位依你与老大的亲密程度而定,那么,你们当然都是老大的人。

  由于市场所依赖的会计核算和民事责任都以企业为界,如果企业不能压倒团队,便难以进入要素市场和资本市场,其价值也无法充分实现;然而,非人格化对企业制度建设提出了很高的要求:决策机制与个人目标脱钩,激励机制与个人关系脱钩,团队合作与私人友情脱钩,这些都需要大量细致的管理制度来实现。

  其次,非人格化也有待人力市场职业素质的提高;所谓职业素质,并不是指个人水平有多高,而是指职业能力的标准化,即,一个陌生人能否在缺乏私人交往史的条件下,容易的判断你是否能胜任某个岗位,这意味着,只要把你放进那个岗位,无论企业背景、业务模式和同事状况如何,你都能顺利开始工作。

  目前的国内人力市场远未满足这一条件,我估计,跨国公司为了达到这一点,宁愿为相似的岗位支付三到五倍的薪酬溢价;若做不到这一点,雇员的职业能力只能由同事和上司通过实际经历来识别,而这些私人知识是无法传播和分享的,结果就是团队锁入:当你获得相当职业成就之后,却发现再也离不开老大了,你的能力专长品性成就只有老大了解并赏识,也只有他知道怎么用你,离开他你就是张白纸。

  上面两点都是发展中的阶段性问题,然而我们还面临一个制度性障碍,或许正是它妨碍了企业的非人格化发展;我们的民营企业缺乏产权保障,没有安全感,随时面临来自宏观政策、产业政策、准入管制、清理整顿、腾笼换鸟、淘汰落后产能,甚至国有化的风险,这种情况下,企业家们必须留一手,随时准备金蝉脱壳,而团队恰是他们留得青山在的避风途径,公司可以被关门,牌照可以被注销,团队却可东山再起。
本网整理编辑:兰兰  

【字体: 】 【在线投稿】 【打印】 【关闭】 【点击数:4231】
  相关新闻
·拷问“社保”,几多欢喜几多愁 2010-1-21
·企业教练 通往高绩效之路 2010-1-21
·国企股权安排的最优出路 2010-1-21
·职位分析三步曲 2010-1-21
·如何选择培训师:“教”与“学”的抉择 2010-1-21
·年终培训:拳不离手 2010-1-21
·薪酬规划如何做 2010-1-21
·HR的困惑:年终调薪,调还是不调 2010-1-21
·事业单位绩效工资改革三步走 2010-1-21
·苏海南论薪:撬动薪酬支点 解读神秘薪情 2010-1-21
风 尚 服 饰 人 物 美 容 图 库 媒 体  
服装服饰
· DAMIR DOMA & LES HOMMES将
· SIYI HUANG 2017秋冬深圳时
· 童装趋势 18春夏流行图案之
· 新申亚麻&孙林 梅赛德斯—奔
· LV x Supreme只是一个开始
· 寒露来秋风起 3秒即热超薄百
· 多维度创新,都市丽人新款上
流行装扮
· Philosophy 2016秋冬系列时
· Ermanno Scervino 2016秋冬
· Brunello Cucinelli 发布20
· Free People:波西米亚式生
· 超模Karen Elson 演绎FENDI
· Zlata Semenko 演绎春季波西
· Christopher Kane 2016秋冬
 
· 花菲饰品系列 闪耀耳
· 穿紧身内衣跳热舞 
· 李宁纽约时装周“悟
· 2017江西国际麻纺博
· 几款牛仔裤旧物改造
· 韩星金载沅演绎秋冬
· 恩爱秀甜蜜 林丹谢杏
· 第一美臀濑户早妃 豹
· 幼儿园小朋友自制环
· 超人气北原多香子性
· 杨千嬅代言饰品拍广
· 刘庭羽刘心悠《女人
· 8月腕表喜迎中秋
· 2016哪些腕表会成为
· Alexandre Cunha携女
 
时尚人物
· 回顾永远的针织女王Sonia R
· Berluti委任Haider Ackerma
· 被肖奈男神撩了一脸后 你还
· 杨紫BE YOURSELF商务时尚诠
· 妈妈是超人邹市明夺冠冉莹颖
· 独立·有态度 王逢陈踩着Sn
· 超模Luma Grothe 演绎奢华皮
美容护肤
· 觅蜜计划膳食纤维蜂蜜 你的
· 服用维乐夫水溶性膳食纤维
· ZFC彩妆亮相人民大会堂获“
· ZFC乔迁高端写字楼或领跑国
· 我要好身材,减肥大作战!
· 盘点2015年度最新的25个时尚
· 「美容专栏」如此“微整形”
网站简介服务项目客户案例联系我们服务条款 | RSS订阅
网络实名:服装时尚网/中国服装时尚网 通用网址:服装时尚网
业务QQ:168466559 客服QQ:634363622 (加QQ时请注明事由) 电话:021-32030306 / 32030502 传真:021-32030502
品牌加盟咨询QQ群:102998561(服装) 95173220(童装) 102994190(内衣) 57608143(饰品)
版权所有 华衣网(原中国服装时尚网) 2005-2013 沪ICP备07503963号
为了您的权益不受侵害,华衣网(原中国服装时尚网)提醒“您在加盟代理服装服饰品牌时,请认真考察欲加盟代理服装服饰品牌的资信度!!”